污水處理調(diào)整增加的主編單位人員應為本單位在職正式員工，具有高級及以上技術職稱、較豐富標準編制經(jīng)驗，以及具有上述科技成果業(yè)績省標主編人員排名應與主編單位排序相對應?！　∪?、完善審查核實工作。第一主編單位和評審機構應對申請調(diào)整增加的主編單位職責和主編人員資格等要求進行審核把關，符合上述要求的，向省廳提交書面申請和相關證明材料（需蓋單位公章），辦理調(diào)整變更手續(xù)。未通過審查同意的，仍按原省標立項文件要求執(zhí)行?！　”就ㄖl(fā)布后，此前省廳有關文件與本通知要求不一致，以本通知要求為準?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「＝ㄊ∽》亢统青l(xiāng)建設廳　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年12月18日。

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進入21世紀關于建設監(jiān)理的部門規(guī)章，標準規(guī)范性文件日益增多使得監(jiān)理制度日趨完善，30年來我國的工程建設監(jiān)理理論基本確立，體系基本完善，監(jiān)理隊伍的主體力量基本形成，也積累了一套比較成熟的監(jiān)理經(jīng)驗培養(yǎng)了一大批素質(zhì)較高的監(jiān)理人才?？v觀中國建設監(jiān)理行業(yè)創(chuàng)新30年的行程，最重要的一項成就是成功借鑒了國外先進的項目管理經(jīng)驗，創(chuàng)出了一條適合中國國情的監(jiān)理制度，為建設監(jiān)理在工程中確定了正確地位。成就二，建立了一系列建設監(jiān)理法規(guī)，規(guī)章，標準，規(guī)范，逐步完善了我國建設監(jiān)理科學理論。確保了建設工程的質(zhì)量和安全，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益，建立了一套較為完善的在施工階段的監(jiān)理程序和方法。成就五，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的監(jiān)理人才。取得成就的同時，也存在不可避免的一些問題，如，監(jiān)理隊伍的迅猛發(fā)展，不可避免的出現(xiàn)從業(yè)人員良秀不齊，現(xiàn)在的監(jiān)理工作主要集中在施工階段，技術含量低，業(yè)主的不規(guī)范行為對監(jiān)理的干擾大，個別業(yè)主不把監(jiān)理放在眼里，監(jiān)理人員成為他們違紀的替罪羊，個別施工單位把監(jiān)理的正常檢查工作提出的問題，誤認是在找事，社會上對監(jiān)理行業(yè)不了解，形象不夠強，社會影響力不大，造成個別業(yè)主和施工單位視監(jiān)理可有可無，在社會腐敗風的沖擊下，監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員自律問題比較突出。這些問題的解決需要社會，行業(yè)協(xié)會，和監(jiān)理人員的認真思考，回顧歷史是為了放眼未來，與時俱進，圓我們的中國夢，把建設監(jiān)理事業(yè)提升到新的階段。中國建設監(jiān)理經(jīng)過30年的發(fā)展，前途是非常好的，形勢越好。越要冷靜思考，面對新機遇如何迎接挑戰(zhàn)，故步自封將被淘汰，發(fā)展是各行業(yè)的第一要務，建設監(jiān)理行業(yè)要一心一意謀發(fā)展，就要把握發(fā)展規(guī)律，轉變方式，發(fā)展破解發(fā)展難題，提高質(zhì)量和效益，監(jiān)理行業(yè)要實施人才戰(zhàn)略，科教戰(zhàn)略，和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在人才戰(zhàn)略上，首要任務是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)監(jiān)理人員和名牌企業(yè)，在科教戰(zhàn)略上，監(jiān)理企業(yè)要發(fā)展就要不斷創(chuàng)新和變革，要把創(chuàng)新和發(fā)展中遇到的新問題，新矛盾作為研究的課題。